Увольнение по статье – неприятная процедура. Но обойтись без неё в некоторых случаях не получается. Если назрел жёсткий конфликт или есть производственная необходимость в таком случае работодатель имеет право принять это решение. Содержание 1 Основания для увольнения по статье 2 Законодательная база 3 Когда увольнение невозможно или трудноосуществимо 4 Увольнение по статье 4.1 За прогул невыход на работу 4.2 Невыполнение должностных обязанностей 4.3 Несоответствие занимаемой должности 4.4 Утрата доверия 4.5 За пьянство 4.6 За воровство 5 Процедура увольнения по статье 5.1 Засвидетельствование факта 5.2 Предупреждение 5.3 Объяснительная 5.4 Приказ 5.5 Запись в трудовой 6 Какие выплаты положены 7 Последствия такого прекращения трудовых отношений 7.1 Ответственность работодателя 8 Как избежать расторжения договора 8.1 Форма объяснительной записки 9…